Quels sont les principes fondamentaux d'une politique de télétravail efficace et tournée vers l'avenir ?
Le respect correct des responsabilités légales est le fondement d’une politique de télétravail réussie. Il est donc essentiel de garder à l’esprit les préoccupations psychologiques et sociales, ainsi que les préoccupations ergonomiques. Après tout, une convention comprend un ensemble de dispositions visant à assurer la sécurité de votre télétravailleur. Dans ce qui suit, vous découvrez les piliers fondamentaux.
Le monde sans souci du télétravail
Une bonne relation de travail se construit sur la confiance et le respect mutuels, et le télétravail ne fait pas exception. Il faut visiter ce site ici même pour plus de précisions. En effet, pour éviter les malentendus, il est préférable de mettre certaines choses sur papier. Il peut s’agir d’éléments tels que les horaires de travail, l’accessibilité, la disponibilité des ressources, etc. Il y a quelques éléments à mettre en place avant que vos employés puissent commencer à travailler à domicile comme un accord écrit par exemple.
Être fort dans sa tête pendant le travail
Il n’est pas facile de laisser le travail derrière soi à la fin de la journée lorsque votre espace personnel fait office de bureau. Par conséquent, de nombreux salariés ont du mal à trouver un équilibre sain entre leur vie professionnelle et leur vie privée. En conséquence, ils considèrent le travail à distance comme stressant. Un stress prolongé réduit l’efficacité et peut même provoquer l’échec. L’un de vos employés semble fatigué ? Il est découragé ou moins motivé que d’habitude ? Rencontrez ce collaborateur dès que possible. Vous aurez l’occasion de parler de la circonstance.
Avec un lieu de travail plus détendu
Vos collaborateurs disposent de tout ce dont ils ont besoin pour travailler dans le confort et la sécurité au bureau. Ils disposent d’un clavier, d’une souris et d’un écran séparés, ainsi que d’une chaise de bureau réglable. Cependant, ces derniers temps, de nombreux ménages ont transformé leur salon, leur cuisine et même leur bureau en lieux de travail improvisés. Et souvent, ils n’ont pas été optimisés pour les directives ergonomiques.